my face

Немецкий Конгресс по Центрам оценки 2012


Хочу поделиться радостью! Нас утвердили в качестве спикеров на Немецком Конгрессе по технологии Центра оценки! Высокая комиссия "заэпрувила" наш доклад. "All official program comitee members are definitely positive about your contribution". Ура!



Насколько мне известно, это будет одно из первых выступлений российских спикеров на западных конференциях по Центрам оценки. Так что "ура" еще раз!

Тема выступления  - дистанционная оценка в кадровый резерв на начальные управленческие позиции (отбор перспективных рядовых сотрудников). Расскажем об организационных и технологических аспектах сверхкрупных проектов такого рода (за 3 недели оценку прошло более 5 000 чел.). Также детально разберем саму процедуру, которая получилась очень интересной ИМХО:

  • Электронный инбаскет (e-tray) - симуляция работы руководителя отделения банка с элкетронной почтой и календарем
  • Управленческий кейс-тест, моделирующий проблемные управленческие ситуации
  • Тест проф.знаний - интересен тем, что делался не под конкретную специальность, а оценивал общие знания в области банковского дела и понимание специфики конкретного банка
  • Краткий Тест Отбора (КТО-2) - интеллектуальный тест, разработанный в Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Особенное внимание уделим теме валидности - мы провели большую работу по проверке инструментов, и результаты получились достойные (кстати, в ближайшее время опубликуем часть результатов в журнале "Организационная психология", №3)


Так что приглашаем всех 8-9 ноября 2012 г. в Потсдам! У немцев (да и у большинства немецкоговорящих стран) отличные специалисты в области ЦО. Достаточно сказать, что метод разработали именно немцы (пруфлинк на свежее исследование по истории ЦО). Конференцию проводит Рабочая группа по Центрам оценки - одно из самых сильных национальных сообществ специалистов по теме. Будет очень интересно!





Ниже привожу утвержденную аннотацию нашего доклада.


Title
Remote assessment and talent pool selection for a major bank: Sharing the experience of practical and psychometric work in a large-scale selection project

Abstract:
The presentation summarizes psychometric and business outcomes of a large-scale selection project implemented by ECOPSY Consulting (Moscow, Russia) in 2011 (N=5373). Major emphasis is placed on those research aspects that exceed limits of one concrete project and contribute to the overall understanding of validity and reliability of such assessment tools as e-tray, situational judgement tests (SJTs) and assessment centers. We summarize our experience of solving a number of psychometric problems arising because classical test theory has limited applicability to remote assessment simulation exercises. 


Кросс-пост в HT-LINE