task for ppl

Литература по центрам оценки

Для проекта разработки стандартов центра оценки понадобилось составить более или менее полную библиографию по сабжу. Я такого нигде не встречал, так что думаю, это будет полезно интересующимся. Список оформил линками - нажимайте на картинки, они кликабельны.

Буду признателен за дополнения - думаю, что в части статей и кусков книжек там, есть куда стремиться.  За полноту списка монографий могу ответить.

Енжой ))


Стандарт

Российский стандарт центра оценки [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2013. Т. 3. № 2. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2013-3-2.html


Монографии и книги

Аксенова, Е.А. Стратегический ассесмент: Как сформировать человечески ресурс организационных изменений: Учеб. пособие для студентов вузов / Е.А. Аксенова. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 352 с.

.
/
.
Базаров, Т.Ю. Технология центра оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: Кнорус, 2011. – 304 с.





Базаров, Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих: Проблемы конкурсного отбора. Учебное пособие. / Т.Ю. Базаров - М., ИПКгосслужбы, 1995. - 144 с. (читать)





Баллантайн, И., Пова, Н. Ассессмент-центр. Полное руководство / Иен Баллантайн, Найджел Пова. Пер. с англ. Е.Г. Гореловой. Второе издание. – М.: ГИППО, 2008. – 201 с.





Барышникова, Е.И. Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии / Елена Барышникова. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 255 с.




Вудраф, Ч. Центры развития и оценки / Чарльз Вудраф. Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.





Гуревич, А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения / Анна Гуревич. – СПб.: Речь, 2005. – 235 с.





Даринская, В.М., Чаплыгин, И.Н. Оценка и развитие персонала методом «Ассессмент-центр» / В.М. Даринская, И.Н. Чаплыгин. – Спб.: Речь, 2008. – 224 с.





Колкунова, Т.Ю., Сергиенко, С.К. Двух-целевой Центр Оценки в организациях / Т.Ю. Колкунова, С.К. Сергиенко. – М.: ООО «СПП», 2005. – 68 с.





Кляйнманн, М. Ассессмент-Центр / Мартин Кляйнманн. Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2004. – 128 с.





Красностанова, М.В. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы / М.В. Красностанова, Н.В. Осетрова, Н.В. Самара. – М., СПб: Вершина, 2007. – 208 с.





Маньков (обложка)Маньков В.С. Оценка кадров управления в капителистическом производстве (оценочные центры в США) / В.С. Маньков.  - Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1983. - 125 с.





Рыжова Н. Е., Михеев Ю. А. Центр оценки шаг за  шагом. Навигатор по  разработке и  проведению. / Н. Е. Рыжова, Ю. А. Михеев, под ред. Н. Е. Рыжовой — ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» — 1-е изд. — СПб., 2015. — 218 с. (читать)



Сергиенко, С.К. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. Монография.— М.: Издательский центр ГУУ, 1999. – 184 с. (читать)




Страдвик, Л. Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей. Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов. – М.: HIPPO, 2003. – 270 с.







Часть книги

Базаров, Т.Ю., Беков, Х.А., Аксенова, Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. – М.: ИПК Госслужбы, 1995. – 112 с.


Вязигин, А.В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг / А.В. Вязигин. – М.: Вершина, 2005. С. 177-218.  





Герберт, Д., фон Розенштиль, Л. Организационная психология. Человек и организация /Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный Центр/О.А. Шипилова, 2006. С. 385-402.




Ерофеев, А.К. Диагностический подход к оценке человеческих ресурсов // Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учеб. пособие для вузов / Ю.М. Жуков, А.К. Ерофеев, С.А. Липатов и др.; Под ред. Ю.М. Жукова. – М.: Аспект Пресс, 2004. С. 23-47.




Купер, Д., Робертсон, И.Т., Тинлайн, Г. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки / Пер. с англ. Т.Э. Окорокова – М.: Вершина, 2009. С. 168-182.




Лециевски, К. Д., Ферч-Рёвер, К. Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов / Пер. с нем. М.Н. Терёхиной. – М.: Смарт Бук: Омега-Л, 2008. – 128 с.





Маничев, С.А. Технология оценки менеджерского персонала // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – Спб.: Речь, 2001. С. 218-245.




Мотовилин, О.Г., Мотовилина, И.А. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика / О.Г. Мотовилин, И.А. Мотовилина. – М., 2009. С. 128-198.




Могилевкин, Е.А. HR-инструменты: практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат : учебно-практическое пособие / Е.А. Могилевкин, А.С. Новгородов, С.В. Клиников – СПб.: Речь, 2012. С. 49-86.




Мякушкин, Д.Е. Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации. – Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2004.



Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов ВУЗов / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2003. С. 80-91.





Сергиенко, С.К. Групповые технологии решения организационно-психологических задач: автореф. дисс. док. психол. наук. М., ГУУ, 2000 ndash; 0 с.




Сергиенко, С.К. Оценка персонала в деятельностной игре «Имидж организации» // Практикум по инженерной психологии и эргономике: Учеб. пособие  для студ. высш. уч. заведений / С.К. Сергиенко, В.А. Бодров, Ю.Э. Писаренко и др.; Под ред. Ю.К. Стрелкова.- М.: Издательский центр «Академия», 2003. С. 6-49.




Сергиенко, С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. – М.: Книжный мир, 2004. С. 93-184.





Симоненко, С.И., Хренов, Д.В. Сказки и Были о методах оценки персонала / С. Симоненко, Д. Хренов. – М.: Изд-во “De-Tech”, 2010. С. 107-140.


Шмидт В. Проблемы и технологии оценки персонала: Учебно-методическое пособие. – СПб.: Речь, 2008. С. 98-101








Статьи


  1. Базаров, Т.Ю. Технология Assessment Centre / Т.Ю. Базаров // Менеджер по персоналу. 2006.  № 8. С. 4-13. (читать)

  2. Дугина, О. Метод Центра оценки (Assessment center). Место оценки персонала в кадровой работе // Кадровый вестник.  2000.  № 2.  C. 54-60. (читать)

  3. Ерофеев, А.К. Организационная диагностика и оценка персонала. Технология LASPI // Ежегодник Российского психологического общества. Психология и ее приложения, Т. 9, вып. 3. / Отв. ред. Д. Б. Богоявленская, Т. Ю. Базаров, Е. А. Климов. – М., 2002.

  4. Ерофеев, А.К., Зотова, Ю.Д. Методы психологической диагностики в персонал – ассесменте // Психология сегодня. – 1996. – Т.2. Вып. 2.

  5. Ерофеев, А.К., Маслов, Е.В. Диагностический подход к оценке банковского персонала // Психологическая диагностика. 2004. № 2. С. 49-68.

  6. Иванова, Ю. Тач-ассесмент, или "Вооружен и очень полезен" // HRTimes. 2011. №19. С. 19-23. (читать)

  7. Куприянов, Е.А. Стоит ли игра свеч: Валидность Центров оценки [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1. С. 50–58. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 01.02.2012). (читать)

  8. Малыхин, П.А. Ассессмент-Центр - дорогое удовольствие? / П. Малыхин // Персонал-Микс. 2004. № 7. С. 45–48.

  9. Сергиенко, С.К. По стандарту ассессмент-центра / С. Сергиенко, Т. Колкунова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 12. C. 50-54. (читать)

  10. Умнов, С. WebАссесмент: быстро, точно, доступно // HRTimes. 2011. №19. С. 5-9. (читать)

  11. Хермелин И., Лайвенс Ф., Робертсон А.Т. Прогностическая валидность Центра оценки: метаанализ [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1. С. 39–49. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 26.09.2012). (читать)

  12. Юферова, Е. Э., Жабинская, С.Л., Бакай, Ю.Б. Актуальные проблемы, решения и перспективы применения технологии Центра оценки персонала в организации. [Электронный ресурс]. // EMD.ru: сайт компании «Евроменеджмент». URL: http://as.emd.ru/doc/actual.php (дата обращения: 26.09.2012). (читать)


Ну и специальный приз для тех, кому нужен список в электронном виде для публикации нетленок в области оценки персонала - скачать doc файл со списком литературы.


UPD1: спасибо Юре propulsive пошли дополнения. Добавил статью Сергиенко из практикума, книги Купера, Шмидт и Герберта.

UPD2: удалось найти обложку монографии Сергиенко - в ближайших записях ожидается супер-приз, связанный с этим изданием.

UPD3: добавил свежую книжку Елены Барышниковой. Очень неплохой продукт

UPD4: неожиданно нашлась еще одна монография - книжка В.С. Манькова 1983 года рождения (!!!)

UPD5: вышла чудесная книжка у Нины Рыжовой и Юры Михеева - очень рекомендую. Ну и добавил стандарт - куда без него.

UPD6: добавлена монография Базарова 1995 года.
Евгений, отличная подборка, а можно я сделаю перепост у себя в блоге?
Добавлю от себя:
Купер К. Индивидуальные различия. М., 2000.
Эденборо Р. Практическая психометрия. Эффективное интервьюирование. СПб., 2003 (это объединение 2 книг: Using psychometrics и Effective Intervewing), в последнем англоязыч. Using psychometrics больше информации по ЦО добавлено.
Купер Д. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М., 2009
Маклаков А.Г. Профессионально-психологический отбор персонала. СПб., 2008
Юра, спасибо за добавления. Требуется уточнение - есть ли в этих книжках специальный раздел, посвященный технологии ЦО? Если да, то скажи страницы плз.

В практике часто сталкивался с ситуацией, что в книжке по оценке персонала про ЦО сказано вскользь. Имеют полное право, но для подборки они не годятся.
тогда все кроме Купера Д. - "мимо кассы".
Купер Д. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М., 2009 с. 168 - 182.
Эденборо надо оригинал последнего издания смотреть, по памяти - там больше инфы по ЦО, по сравнению с 5 стр. в переведенном втором издании
я вспомнил, еще в Стрелков Ю. К. Практикум по инженерной психологии и эргономике есть целая глава по ЦО
Да, там есть статья Сергиенко, которая по сути укороченная версия других работ. Но ты прав, надо внести
еще:
Гарри Левинсон Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию
Юра, эта книжка про ассесмент ОРГАНИЗАЦИЙ. В посте же приведены книжки по технологии Центр оценки, которая используется для оценки людей.
оценка личности приводит к её обесцениванию: следует оценивать организационное поведение, эффективность бизнес-процессов, KPI.
Дык кто бы спорил. Центры оценки личность-то и не оценивают - см. Российский стандарт центра оценки. Оценивается как раз-таки поведение. Просто в моделируемых ситуациях.
в таком случае, где модель поведения здоровой личности?
БОЛЬШОЕ СПАСИБО, НАСТОЯЩЕЕ СПАСЕНИЕ ПРИ НАПИСАНИИ ДИПЛОМА НА ТЕМУ "АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД НАЙМА ПЕРСОНАЛА"!!!